劳动合同停止：

(一)劳动合同满期的；

(二)劳动者逐渐依规享有基础社会养老保险工资待遇的；

(三)劳动者身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告失踪的；

(四)用人单位被依规宣布破产的；

(五)用人单位被吊销营业执照，勒令关掉，撤消或是用人单位决策提早解体的；

有下面情况之一的，用人单位理应向劳动者付款经济补偿金：

(一)劳动者按照本法第三十八条要求消除劳动合同的；

(二)用人单位按照本法第三十六条要求向劳动者明确提出消除劳动合同并与劳动者协商一致消除劳动合同的；

(三)用人单位按照本法第四十条要求消除劳动合同的；

(四)用人单位按照本法第四十一条第一款要求消除劳动合同的；

(五)除用人单位保持或是提升劳动合同承诺标准续签劳动合同，劳动者不同意续签的情况外，按照本法第四十四条第一项要求停止固定不动限期劳动合同的；

(六)按照本法第四十四条第四项，第五项要求停止劳动合同的；

(七)法律法规，行政规章規定的其它情况。

经济补偿金按劳动者在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向劳动者付款。六个月之上未满一年的，按一年测算；不满意六个月的，向劳动者付款大半个月薪水的经济补偿金。

吊销公司法人营业执照，是工商局官网依据我国市场监督管理政策法规对违规的法定代表人做出的一种行政许可。公司法人被吊销营业执照后，理应依照法律规定完成结算，清算程序完成并申请办理工商注销备案后，该公司法人才归入解决。

如同营业执照的授予专归属于公司登记单位一样，吊销营业执照的执行也只有由公司登记单位开展，在中国即是市场监督管理监管单位。

之上是一篇有关“营业执照吊销劳动合同能不能停止”层面的详细介绍，关键讲解了吊销营业执照之后劳动合同是不是能够停止，也有吊销营业执照的基本概念及其吊销营业执照的执行组织，为了更好地防止吊销营业执照纠纷案件，提议资询大家工作人员！