沒有；分公司沒有营业执照的，不能对外开放签订合同书。

《公司法》第１４条要求：“企业还可以开设分公司。开设分公司，理应向企业登记行政机关办理备案，领到营业执照。分公司不具备主体资格，其法律责任由企业担负。”

分公司，在业务流程，资产，人事部门等领域受总部的所管，在法规上不具备主体资格，从压根特性上而言，其归属于总部的一个子公司。

分公司尽管沒有自主的财物和主体资格，但只需分公司通过工商局的备案后，领到了营业执照，分公司能够做为《民事诉讼法》上的其他组织变成民事案件被告方。

１，有营业执照的分公司

根据劳动合同法，中国境内的各种公司，私营经济机构，党政机关，工作机构，社团组织等都被视作用人单位，是劳动合同法律事实的行为主体，与此同时，劳动合同法都没有限制用人单位就一定如果法定代表人，分公司仅仅在业务范围和资质上存有限定，但其并沒有限定不可以聘请劳动者，因而，分公司与劳动者签订的劳动合同只需合乎合同书有效性的标准（彼此效力待定真正，行为主体达标，不违背国家法律限制性规范和社會集体利益）便是合理合同书。也即分公司能够与劳动者签订劳动合同。分公司具有和担负劳动合同法上的用人单位的所有权利义务。

２，无营业执照的分公司

无营业执照的分公司因违背《公司法》及《公司登记管理条例》等要求，根据劳动合同法第２６条“因违背法律法规及行政规章”而失效（实际上是由于用人单位不具有签订劳动合同的法律主体）。但劳动合同的失效，并不危害劳动者的权益和用人单位理应担负的劳动合同法上的责任，假如劳动者辛勤努力的，分公司仍需向劳动者付款酬劳，担负社保的责任，如劳动者工伤事故的，分公司还应担负《工伤保险条例》中用人单位应负责的责任。

检察官法要求，合作伙伴对外开放签订的合同书，被告方有民事法律行为工作能力，是真正意思表示，不违背法律法规强制要求和公共秩序的，具备法律认可。

《中华人民共和国民法典》

第一百四十三条　【民事法律关系个人行为有效性的标准】具有以下标准的法律个人行为合理：

１，侵权人具备相对的民事行为的工作能力；

２，意思表示真正；

３，不违背法律法规，行政规章的强制要求，不违反公共秩序。

总的来说，沒有营业执照签订的合同效力要具体的情况深入分析，如果是签订的劳动合同会失效，如果是开设中的集团公司的合作伙伴签订的合同书，根据法律法规的要求便是合理的，此內容仅作参考。之上便是大家我为您提供的有关无营业执照是不是能够签订合同，若大伙儿有哪些不了解的或是别的问题还可以了解大家的工作人员。