筹备中的公司并不是公司，不可以单独承当法律依据，并不是法定代表人行为主体。《中华人民共和国劳动法》第二条要求： “在我国地区的的公司.私营经济机构(下列简称用人公司)和与之建立劳务关系的员工，可用此方法”。公司指的是从业生产制造.商品流通或服务型主题活动等推行单独经济评价的社会经济企业。筹备中的公司是自负盈亏的企业，但都还没逐渐从业实际性的生产经营，因而并不是公司。私营经济机构指的是雇佣工人在7人下面的个体户，显而易见筹备中的公司也不是私营经济机构。那麼筹备中的公司就并不是用人公司了没有?

依照公司的基础理论，筹备中的公司的职责由承担其筹备的发起人担负，一旦公司成立，发起人在筹备全过程中的个人行为即被追觉得公司的个人行为，可是假如公司无法成立，发起人应当对筹备全过程中的一切负债承担。筹备中的公司并不是用人公司，发起人才算是用人公司。发起人能够以自己的为名聘请职工并产生劳务关系。一旦公司成立，则发起人聘请公司员工的手段也就被算作是公司聘请公司员工的个人行为。职工变成公司的员工。相反，假如公司无法成立，则发起人仍须对公司员工承担，担负一切用人义务。

1.额外条文要认清。

在聘任合同中，一般全是会出现一些额外条文的，应聘者在签署前一定要让公司取出全文，细心审看情况属实后，还需要盖公章存留，做为根据。要仔细查验是否有漏掉的承诺事宜或是额外表明，必须马上补足的肯定不能推迟。

2.当众签名，盖公章不能少。

应聘者取得合同书，应当让公司和责任人同自身一起当众签字盖章，防止一些公司运用依次签名的时间段在合同书上动手脚(变更数据.時间等)。与此同时，细心评定企业所盖公司章，看其能否与自身将要加入的企业一致。由于过后通常发觉，在同一法人单位下，会出现很多分公司.下级单位或运营单位，许多员工是不愿意进到任何的职能部门的。

3.数据一定要英文大写。

合同书签名后，有一些公司会把握住時间间隙，将合同书上的数据变更让应聘者吃“闭门羹”，因此，应聘者在签合同涉及到数据时，一定要用大写汉字。

4.合同生效的标准和時间。

有一些合同书必须备案才可以起效，而時间涉及到利益限期和合同续签等难题，这种都必须给予充足的留意。

1.公司成立前签署的协议是合理的。在成立前的个人行为可称之为开设中的公司个人行为。如公司最后未成立，则开设中的公司不具备非法人组织和起诉法律主体，但该民事行为能力是合理民事行为能力，由发起人具有支配权与先诉抗辩权。

2.公司成立则继承发起人在开设中完成的法律个人行为。以开设公司为目地，发起人以本人理由与别人签合同的，由该发起人负责任。但公司成立后对以上合同书开展确定，或是早已具体具有合同书权益的，合同书相对性人到了解该客观事实后有权利挑选公司或该发起人认为支配权，但一经选中不可变动。

3.公司未成立，开设中的法律个人行为由发起人负责任。发起人在公司开设环节中，以“公司”或“公司筹备组”等开设中公司的理由与别人签合同的，公司在成立后理应继承合同书的权利与义务，合同书质权人向发起人认为权益的，人民检察院不予以适用；公司无法成立的，合同书质权人规定整体发起人担负法律责任的，人民检察院予以适用。 公司或别的发起人有直接证据证实发起人冒充开设中公司的为名，给自己的权益与别人签合同，向公司转嫁给负债，公司或别的发起人要求不负责任的，人民检察院予以适用，但合同书相对性人为因素真诚的以外。

4.公司未成立，发起人中间纠纷案件按协议书解决。公司未成立同归起人开设公司的目地未达到，多方推广的资产.场所等资产退还给发起人，如发起人中间签署了投资合同，则该合同可做为解决根据；无投资合同的，按有关法律法规解决。

一般来说，我们可以看得出即便是公司都还没成立的过程中也是能够签订合同的，可是必须特别注意的是，假如公司最后沒有成立，那麼被告方所必须负责的职责很有可能会加剧而且义务的担负也会基本相同。之上就是大家我为您产生有关筹备中的公司如何签劳动合同书的相关内容，若大伙儿有哪些不了解的或是是有其它问题的还可以了解大家的工作人员。