不用年审，只需在互联网上开展年度报告就可以。

（一）我国国家工商局发布通知，个体工商户从2014年逐渐，不用之前的那类“验照年审”,改成“年度报告规章制度”.依据《个体工商户验照方法》第二条的要求，“个体工商户验照（下称验照），就是指市场监督管理监管行政机关每一年在要求时间段内，依规对上一本年度个体工商户的登记事宜及生产经营情况开展检验的一项监管规章制度。 ”

（二）年报时间的有关要求

1.《企业信息公示暂行条例》第八条 公司理应于每一年1月1日至6月30日，根据企业信用等级信息公开系統向市场监督管理监管单位申报上一本年度年报，并向社會公示公告。 当初开设登记的公司，自下一年起申报并公示公告年报。

2.《个体工商户年报暂行规定》第三条 个体工商户理应于每一年1月1日至6月30日，根据企业信用等级信息公开系统软件或是同时向承担其登记的工商局监管单位申报上一本年度年报。当初开张登记的个体工商户，自下一年起申报。

1.《个体工商户登记程序流程要求》第十三条 申请者递交的申报材料齐备.合乎法律规定方式的，登记行政机关应该立即给予登记。依据具体条件和程序流程，必须 对申报材料的实质內容开展核对的，登记行政机关应该分派两位之上工作员开展审查，并填好申报材料审查状况报告。

2.《个体工商户登记程序流程要求》第十四条 除现场登记的外，登记行政机关应该自审理登记申请办理生效日15日内做出是不是准许登记的决策。

3.《个体工商户登记程序流程要求》第十五条 登记行政机关做出准许登记的，理应发送给申请者准许个体工商户登记通知单，并在10日内向型申请者授予.送到个体工商户企业营业执照。不予以登记的，理应发送给申请者不予以个体工商户登记通知单。

1.个体工商户沒有签订劳动合同的不良影响，理应依据《中华人民共和国劳动法》第九十八条要求：用人公司违背公司法要求的标准消除劳动合同或是有意推迟不签订劳动合同的，由工作行政部门行政强制执行；对员工导致伤害的，理应承当承担责任。若是个体工商户未替员工交纳商业保险的，由工作行政部门申请强制执行。

2.第一百条 用人公司无缘无故不交纳社保费的，由工作行政部门勒令其期限交纳，贷款逾期不缴的，能够另收税款滞纳金。

3.《有关民营企业和个体工商户全方位推行劳动合同规章制度的通告》劳部发[1996]162号，第一条要求：民营企业和个体工商户理应依照地方市人民政府工作行政部门的统一部署，依据相关政策法规的要求，在公平自行.协商一致的根基上，与员工签订劳动合同，创建劳务关系。早已签订劳动合同的，要搞好合同书管理方面，用心执行劳动合同，进一步确保彼此的合法权利。

之上便是大家我们为各位梳理讲解的有关"个体工商户用人务必要签订合同吗"等有关法律法规。依照要求全是必须 签订劳动合同的，要是没有签订劳动合同是还可以需要用人公司担负责任的。假如您以及别的的法律问题，热烈欢迎了解大家，大家也有专业性的员工为您带来协助。