1.最简单的办法就是电话向当地劳动执法监察大队投诉，他们会根据《劳动保障监察条例》对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠工资。

2.根据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

3.最有效的是直接向当地劳动行政部门申请劳动仲裁，并通过劳动仲裁下达的裁决向单位索赔。如果不赔偿，可以申请法院强制执行。

4.劳动仲裁不受理或者仲裁不公平的，也可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接由法院判决执行。

5.在通过上述方式索取工资的同时，还可以根据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向您支付赔偿金。

拖欠工资，用人单位违反工商财税规定，超过用人单位与劳动者约定支付工资的时间。根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位应当每月至少支付一次工资。实行月薪制的用人单位必须按月支付工资；实行小时工资制、日工资制、周工资制的用人单位，应当按照约定按小时、按日或者按周支付工资。

1.协商

被拖欠工资时，最好的解决办法是与单位协商。

2.向劳动监察部门投诉举报

12333是全国统一的劳动行政部门咨询投诉电话，大部分地区为24小时人工服务哦。

3.仲裁

向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；

4.法院

对仲裁结果不服的，可在取得仲裁书后15天内向法院提起诉讼；

对仲裁结果服从的，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，可以向法院申请强制执行；

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