1.《劳动合同法》明文规定，停止劳动合同有三种状况应支付经济补偿：劳动合同满期;用人单位依规宣布破产的;用人单位被注销企业营业执照，勒令关掉.撤消或决策提早解体的。

难题中的状况显而易见合乎第一条要求，因此规定赔偿是彻底合理合法，也是职工的支配权。

2.怎样规定赔偿

依据国内法律法规的要求，用人单位违背劳动合同法要求消除或是停止劳动合同的，理应按照劳动合同法第四十七条要求的经济补偿规范的二倍向劳动者支付赔偿费。

若企业无合理合法原因解雇，是违反规定消除劳动合同，应每工作中一年支付2个月薪水做为赔偿费。以辞职前12个月的平均收入测算标准工资，是所有 薪水的均值。

若企业有欠薪或拖欠工资或单方调职工的岗位或减少薪水等违反规定缘故，职工能够为此迫不得已明确提出辞职或的确是生产运营艰难等缘故消除，是有赔偿的，每工作中一年赔偿一个月薪水。

若企业少个发或没发加班费的状况，则能够为此迫不得已明确提出辞职或的确是生产运营艰难等缘故消除，每工作中一年赔偿一个月薪水。

企业若不给予工作标准，变向转岗，你还可以为此迫不得已明确提出辞职，规定企业每工作中一年支付你一个月的薪水，与此同时你能规定企业付清所有 薪水

若企业与你商议消除劳动合同，应支付每工作中一年一个月薪水做为赔偿金。

《劳动合同法》第47条要求，经济补偿按劳动者在本企业工作中的期限，每满一年支付一个月薪水的规范向劳动者支付。六个月之上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向劳动者支付大半个月薪水的经济补偿。

3.企业回绝支付的解决方案

用人单位消除或是停止劳动合同，未按照本政策法规定项劳动者支付经济补偿的，由工作行政机关勒令期限支付;贷款逾期不支付的，勒令用人单位按应收额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向劳动者加付赔偿费。

做到法定退休年龄时尽管合同书都没有期满，用人单位解雇的行为表现是正规的，且不用因此支付经济补偿。劳动合同满期而劳动者未到法定退休年龄，除用人单位保持或是提升劳动合同承诺标准续签劳动合同，劳动者不同意续签的情况外，用人单位必须支付经济补偿。

解雇合理合法的，劳动者具备法律规定过失的都没有赔偿;沒有法律规定过失的理应支付经济补偿金，违反规定终止合同的支付赔偿费。用人满一个月未签订合同的，劳动者能够认为二倍薪水。

1.辞退补偿

劳动合同执行期内，用人单位能够按《劳动合同法》第三十六条.三十九条.四十条.四十一条和四十二条要求终止合同。劳动者比较严重违法乱纪，用人单位按《劳动合同法》第三十九条要求终止合同的，沒有赔偿。在其中，由于劳动者缘故导致用人单位损害的理应承当承担责任。

按《劳动合同法》第三十六条积极提起与职工协商一致的，及其按第四十条.第四十一条要求终止合同的，理应依照劳动者本企业参加工作时间每一年支付一个月自己薪水经济补偿金，满大半年不满意一年的按一年支付，不满意大半年的按大半年支付。在其中，《按劳动合同法》第四十条要求终止合同的，还理应提早30天以书面形式告知或是附加支付一个月薪水代通知金。

用人单位解雇员工不符法律法规的，劳动者规定再次执行劳动合同的，用人单位理应再次执行;劳动者不需要再次执行劳动合同或是劳动合同早已无法再次执行的，用人单位理应经济补偿金二倍支付赔偿费。

2.未签订合同二倍薪水依据《劳动合同法》第八十二条.《劳动合同法条例全文》第六条.第七条要求，用人单位用人满一个月未与劳动者签订书面形式劳动合同的，理应从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍薪水。未签订合同用人满一个月不满意一年的，从满一个月的次日起支付二倍薪水至补订书面形式劳动合同的前一日止;未签订合同用人满一年的，视作早已签订无固定期限劳动合同，理应马上补领办理手续，并从满一个月的次日起支付二倍薪水至满一年的前一日止，共11个月。劳动者认为二倍薪水，依据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条要求，关于劳动仲裁仲裁时效为一年，从晓得或是应该了解支配权被侵犯之日起算。附：《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，能够消除劳动合同。

之上便是大家我们为各位提供的三年合同书未期满被辞退的所有内容。劳动合同满期而劳动者未到法定退休年龄，除用人单位保持或是提升劳动合同承诺标准续签劳动合同，劳动者不同意续签的情况外，用人单位必须支付经济补偿。假如您还不明白，能够了解大家工作人员，她们会给您技术专业的提议。