依据《劳动担保法》要求，有以下情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同书到期的；

（二）劳动者逐渐依规享有基础社会养老保险工资待遇的；

（三）劳动者身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告失踪的；

（四）用人单位被依规宣布破产的；

（五）用人单位被注销企业营业执照，勒令关掉，撤消或是用人单位决策提早解体的；

（六）法律法规，行政规章規定的别的情形。

法律规定：

《我国劳动担保法》第四十四条

有以下情形之一的，劳动合同终止：

（一）劳动合同书到期的；

（二）劳动者逐渐依规享有基础社会养老保险工资待遇的；

（三）劳动者身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告失踪的；

（四）用人单位被依规宣布破产的；

（五）用人单位被注销企业营业执照，勒令关掉，撤消或是用人单位决策提早解体的；

（六）法律法规，行政规章規定的别的情形。

必须的。依据《劳动担保法》第四十六条要求，有以下情形之一的，用人单位理应向劳动者付款经济补偿金：

（一）劳动者按照此方法第三十八条要求消除劳动合同书的；

（二）用人单位按照此方法第三十六条要求向劳动者明确提出消除劳动合同书并与劳动者协商一致消除劳动合同书的；

（三）用人单位按照此方法第四十条要求消除劳动合同书的；

（四）用人单位按照此方法第四十一条第一款要求消除劳动合同书的；

（五）除用人单位保持或是提升劳动合同书订立标准续签劳动合同书，劳动者不同意续签的情形外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动限期劳动合同书的；

（六）按照此方法第四十四条第四项，第五项要求停止劳动合同书的；

（七）法律法规，行政规章規定的别的情形。

停止劳动合同书是公司劳动合同书法律认可的停止，也就是彼此当时人中间劳动关联的结束。

劳动合同的解除，是被告方彼此提早停止劳动合同书的法律认可，消除彼此的权利与义务关联。

１，劳动合同终止与停止是不是由被告方做出意思表示不一样。

劳动合同终止则就是指劳动合同生效后，因发生某类法律规定的客观事实，造成用人单位与劳动者中间产生的劳动关联全自动归入解决，或造成彼此劳动关联的再次执行变成不太可能而迫不得已解决的情形。劳动合同终止主要是根据某类法律规定客观事实的发生，其一般不牵涉到用人单位与劳动者的意思表明，只需法律规定客观事实发生，一般状况下，都是会致使彼此劳动关联的解决。

２，劳动合同终止与劳动合同终止情形不一样。

劳动合同终止情形依据《我国劳动担保法》的要求，劳动合同终止分成：意定消除，劳动者提早通知书方消除即劳动者自动离职，劳动者随时随地单方面消除即迫不得已消除，用人单位单方面通告消除，用人单位提早通知书方消除，前述各种各样消除的造就标准是不一样的。

《劳动担保法》对劳动合同终止的实际情形做出了罗列式的要求。该法第４４条要求：有以下情形之一的，劳动合同终止：

（１）劳动合同书到期的；

（２）劳动者逐渐依规享有基础社会养老保险工资待遇的；

（３）劳动者身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告失踪的；

（４）用人单位被依规宣布破产的；

（５）用人单位被注销企业营业执照，勒令关掉，撤消或是用人单位决策提早解体的；

（６）法律法规，行政规章規定的别的情形。因而，当发生劳动担保法要求的上述事实之一时，劳动合同书即行停止。

３，劳动合同终止与劳动合同终止是不是必须执行法定条件不一样。

劳动合同终止依据不一样情形，必须执行不一样的司法程序，假如未执行必需的法定条件，很有可能会造成劳动合同终止违反规定，进而不可以发生被告方预期做到的消除实际效果，乃至不如人意地要负责对应的损失赔偿义务。在劳动合同终止的众多情形中，除开意定消除及其劳动者在人身安全遭受威协，被强迫劳动情形下消除劳动合同书，不用执行对应的法定条件外，别的均需执行对应的程序流程。

而针对劳动合同终止是不是执行对应的法定条件，及其未执行法定条件的法规不良影响，在我国《劳动法》和《劳动担保法》均沒有作出明文规定，进而造成实践活动中针对劳动合同终止时用人单位是不是必须承担事先通告责任，及其必须提早多久通告，全国各地把握的限度不尽一致，相对性较为错乱。

之上是由大家我为您讲解的有关劳动合同终止有什么要求的相关内容，期待能够作用到大伙儿。在《劳动担保法》中对劳动合同终止的情形拥有 清晰的要求。留意，劳动合同终止也消除劳动合同书中间是具有非常大差距的，二者不可以等同于。假如您对以上內容以及其它问题的，能够了解大家工作人员，她们会给您技术专业的解释的。