1.非常简单的办法是电話举报到本地劳动稽查监督中队，她们会根据《劳动确保监督规章》依规对用人单位开展监督管理，并勒令其付款欠款的薪水。

2.还可根据劳动担保法第三十条的要求，用人单位托欠或是未全额付款劳动酬劳的，劳动者能够依规向本地老百姓法院申请支付令，老百姓法院理应依规传出支付令。

3.最有效的是立即到本地劳动行政机关申请办理劳动诉讼，根据劳动诉讼下发的裁决书，向企业理赔，假如还不赔，可申请办理法院申请强制执行。

4.假如劳动诉讼不予以审理或是诉讼不公平，还能够在半个月内向型法院提到民事案件，立即根据法院裁定实行。

5.按以上方式索要薪水的与此同时，还可根据劳动担保法第八十五条的要求，规定企业按应收额度百分之五十之上百分之一百下列的规范向你加付赔偿费。

欠薪，用人单位违背法律法规，超出用人单位与劳动者承诺的付款薪水的時间发工资的个人行为。依据《我国劳动法》要求，用人单位理应每月最少派发一次薪水。推行月薪制的用人单位，薪水需要按月派发；推行钟头工资制.日工资制.周工资制的用人单位，应按照承诺按钟头.按日或是按周发工资。

1.商议

被欠薪时，最好是的解决方法是和企业做好商议处理。

2.到劳动监管部门投诉

12333是全国性统一的劳动行政机关资询举报电话，大部分地域是24小时人工服务哦。

3.诉讼

向本地劳动异议监察委员会申请劳动仲裁，必须留意的是，要在劳动异议产生之日起一年内内向型劳动异议监察委员会明确提出申请书；

4.法院

对仲裁结果提出异议的，能够在取得仲裁书后半个月以内到法院提起诉讼；

对仲裁结果听从的，劳动仲裁裁决起效后，用人单位不实施的，可申请办理法院申请强制执行；

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