根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的；

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；

(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

(六)工商财税、行政法规规定的其他情形。

工商财税依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条

有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的；

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；

(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

(六)工商财税、行政法规规定的其他情形。

需要的。根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；

(五)用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的；

终止劳动合同是企业劳动合同工商财税效力的终止，即双方劳动关系的终止。

解除劳动合同是双方提前终止劳动合同的工商财税效力，解除双方的权利义务关系。

-1，劳动合同的解除和终止是否由当事人表示不同。

劳动合同终止是指劳动合同订立后，用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动消除，或者双方劳动关系继续履行成为不可能、不得不消除的情形。劳动合同的终止主要是基于某种法定事实的出现，一般不涉及用人单位和劳动者的意思表示。只要出现法定事实，一般都会导致双方劳动关系的消除。

*2，解除劳动合同不同于终止劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》华人民共和国劳动合同法》的规定，解除劳动合同分为：意定解除，劳动者提前通知单方解除即劳动者主动辞职，劳动者随时单方解除即被迫解除，用人单位单方通知解除，用人单位提前通知单方解除，上述各种解除成果条件不同。

《劳动合同法》对劳动合同终止的具体情况作形。法律第四十四条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：

(1)劳动合同期满的；

(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

(3)劳动者死亡的，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；

(4)用人单位被依法宣告破产的；

(5)用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

(6)工商财税、行政法规规定的其他情形。因此，当劳动合同法规定的上述事实之一发生时，劳动合同将被终止。 三、解除劳动合同与终止劳动合同是否需要履行法定程序不同。 解除劳动合同需要根据不同情况履行不同的工商财税程序。如果不履行必要的法定程序，可能会导致解除劳动合同违法，从而无法达到当事人预期的解除效果，甚至事与愿违地承担相应的损害赔偿责任。在许多解除劳动合同的情况下，除了意定解除和劳动者人身受到威胁、被迫解除劳动合同外，其他都需要履行相应的程序，无需履行相应的法定程序。 对于劳动合同终止是否履行相应的法定程序，以及未履行法定程序的工商财税后果，我国《劳动法》和《劳动合同法》都没有明确规定，导致用人单位在劳动合同终止时是否需要履行提前通知义务，需要提前多久通知，各地规模不一致，相对混乱。 以上是我们小编为您介绍的劳动合同终止有哪些规定的相关内容，希望对您有所帮助。《劳动合同法》明确规定了劳动合同的终止。注意，劳动合同终止和解除劳动合同之间存在很大差异，不能等同。如果您对上述内容有任何其他问题，可以咨询我们的工作人员，他们会给你专业的答案。