通知员工

企业准备进入破产程序，进行破产清算，并提前通知员工，一般要求是提前一个月通知员工。通知员工企业准备清算的时间和程序。

2.与员工协商

企业准备进入破产程序并进行破产清算，必须与员工协商，一般是围绕员工安置和赔偿事宜进行协商。

3.鼓励员工自行就业

一般企业破产，也不会有合适的职位再适合员工，此时需要鼓励员工自行就业，并与员工签订协议，解除劳动关系。

4.推荐员工就业

有些企业在进行破产清算时，如果有一些相关企业，也可以向部分员工推荐新的工作岗位，让员工重新就业。

-5.员工给予代通知金

-一般情况下，如果单位准备进入破产清算程序，未履行提前一个月通知劳动者的义务，必须向劳动者支付代通知金。

6.员工支付经济补偿金

企业因自身原因进入破产清算程序，协商一致与劳动者解除劳动关系，必须依照《劳动合同法》的规定向员工支付经济补偿金。一般一年工龄额外支付一个月工资。

*7.协助员工办理失业保险金

因单位原因导致员工失业，单位有义务帮助员工办理失业保险金，让员工享受失业保险金。

企业破产是指企业在生产经营过程中，由于经营管理不善，当负债达到或超过所占全部资产时，不能清偿到期债务，资不抵债的企业行为。

破产案是指通过司法程序处理的无力偿债事件。这里的司法程序有三种:和解、重组和破产清算。

上述文章属于企业破产工人安置方法的介绍，主要介绍企业破产工人安置方法。此外，还有企业破产和破产案件的概念。同时，对于企业破产的工商财税问题，可以自行咨询我们的人员！