1.通告员工

企业提前准备进到破产程序，开展破产清算，要提前通告员工，一般规定是提早一个月通告员工。告之员工企业提前准备结算的时间段及程序流程。

2.与员工商议

企业提前准备进到破产程序和开展破产清算，务必要和员工开展商议，一般便是紧紧围绕员工安装和赔付事项开展商议和商议。

3.激励员工自主学生就业

一般企业破产了，也不会有适合的职位再合适员工，这时就必须激励员工开展自主学生就业，和员工签定消除劳务关系的协议书。

4.强烈推荐员工学生就业

有一些企业在开展破产清算时，倘若也有一些关联性企业，还可以给一部分员工强烈推荐新的岗位，让员工再次下岗再就业。

5.员工给与代通知金

一般状况下，倘若企业提前准备进到破产清算程序流程，沒有尽到提早一个月通告员工的责任，就务必要给员工计付代通知金。

6.员工付款经济补偿

企业因自己缘故进到破产清算程序流程，协商一致和员工消除劳务关系，就务必要依照劳动法的要求，给员工付款经济补偿。一般是一年工作年限则附加付款一个月的薪水。

7.帮助员工申请办理失业金

由于企业缘故导致员工下岗，在企业为员工选购了商业保险的情形下，企业有协助员工申请办理失业金的责任，让员工享有到失业金。

企业破产就是指企业在经营活动环节中因为运营管理不当，当债务做到或超出所占据的所有财产，不可以偿还过期负债，资金链断裂的企业个人行为。

破产案子就是指根据法律程序解决的乏力偿还债务事情。这儿所指的法律程序包含三种：调解.重组和破产清算。

以上文章内容归属于有关“企业破产职工安装方式 ”的详细介绍，关键讲解了企业破产职工安装方式 ，除此之外，也有企业破产的基本概念及其破产案子的定义，此外，针对企业破产层面的法律问题，能够自主资询大家的工作人员！