有赔偿。根据中国法律法规，用人单位决策提早解体的，劳动合同停止，用人单位理应向劳动者支付经济补偿。

《我国劳动合同法》第四十四条 【劳动合同的停止】有下面情况之一的，劳动合同停止：

(一)劳动合同满期的；

(二)劳动者逐渐依规享有基础社会养老保险工资待遇的；

(三)劳动者身亡，或是被法院宣告死亡或是宣告失踪的；

(四)用人单位被依规宣布破产的；

(五)用人单位被注销企业营业执照.勒令关掉.撤消或是用人单位决策提早解体的；

(六)法律法规.行政规章規定的其它情况。

第四十六条 【经济补偿】有下面情况之一的，用人单位理应向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者按照本法第三十八条要求消除劳动合同的；

(二)用人单位按照本法第三十六条要求向劳动者明确提出消除劳动合同并与劳动者协商一致消除劳动合同的；

(三)用人单位按照本法第四十条要求消除劳动合同的；

(四)用人单位按照本法第四十一条第一款要求消除劳动合同的；

(五)除用人单位保持或是提升劳动合同承诺标准续签劳动合同，劳动者不同意续签的情况外，按照本法第四十四条第一项要求停止固定不动限期劳动合同的；

(六)按照本法第四十四条第四项.第五项要求停止劳动合同的；

(七)法律法规.行政规章規定的其它情况。

第四十七条 【经济补偿的测算】经济补偿按劳动者在本企业工作中的期限，每满一年支付一个月薪水的规范向劳动者支付。六个月之上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向劳动者支付大半个月薪水的经济补偿。

劳动者月薪水高过用人单位所属市辖区.设区的市级政府发布的本区域上本年度员工月平均收入三倍的，向其支付经济补偿的规范按员工月平均收入三倍的金额支付，向其支付经济补偿的期限最多不超过十二年。

此条所称月薪水就是指劳动者在劳动合同消除或是停止前十二个月的平均收入。

依据《公司法》第一百八十条要求，有限责任公司企业破产的事项有下面这种：

(一)企业章程規定的营业期限期满或是企业章程規定的其它遣散事项发生；

(二)股东大会或是股东会决定散伙；

(三)因企业合并或是公司分立须要散伙；

(四)依规被注销企业营业执照.勒令关掉或是被撤消；

(五)人民检察院按照本法第一百八十二条的要求给予散伙。

是的。因为企业破产的理由不一样，对其职工劳务关系的法律效力危害不一样。

1.在决定散伙.强制性散伙等情况，能够依据《劳动合同法》第44条第(五)项和第46条第(六)项的要求，用人单位被注销企业营业执照.勒令关掉.撤消或是用人单位决策提早解体的，劳动合同停止。这时，因用人单位的主体资格归入解决且无权利与义务继承者，劳务关系因一方行为主体解决而结束。因而，用人单位必须向劳动者支付经济补偿,但不用支付经济发展赔付。

2.在公司因合拼或公司分立而散伙的情况下：《劳动合同法》第三4条要求，用人单位产生合拼或是公司分立等状况，原劳动合同再次合理，劳动合同由继承其权利和义务的用人单位再次执行。此类要求防止了企业利用合拼.公司分立来完成消除与劳动者的事实劳动关系的目地，强有力维护了劳动者的合法权利。由于企业因合拼或分离出来而散伙并不属于造成劳动合同停止或是用人单位能够消除劳动合同的情况，因而，在公司因合拼或公司分立的情况下，劳务关系并不自然结束;这时，如用人单位以企业进到清算程序将要销户为由取消与劳动者的劳动合同，该消除个人行为并不符法律法规，属违反规定消除，用人单位理应向劳动者按经济发展填补规范的二倍支付赔偿费。

3.企业破产经济补偿规范，能够依据《劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本企业工作中的期限，每满一年支付一个月薪水的规范向劳动者支付。六个月之上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向劳动者支付大半个月薪水的经济补偿。

劳动者月薪水高过用人单位所属市辖区.设区的市级政府发布的本区域上本年度员工月平均收入三倍的，向其支付经济补偿的规范按员工月平均收入三倍的金额支付，向其支付经济补偿的期限最多不超过十二年。此条所称月薪水就是指劳动者在劳动合同消除或是停止前十二个月的平均收入。

之上便是大家我们为各位梳理的有关有限责任公司企业破产要对职工开展赔偿吗的相关内容，期待对您有些协助。 总的来说得知，有限责任公司企业破产是要对职工开展经济补偿的，由于企业决策提早散伙，劳动合同是会停止的，停止以后用人单位要向劳动者支付经济补偿金。大伙儿要是再有别的法律问题，热烈欢迎上大家资询服务平台，线上工作人员会为我们实现专业性的解释。