劳动法要求企业破产仍必须支付职工经济补偿金，经济补偿金的金额与职工的参加工作时间及其其自己的薪水相关，工作中多少年公司就需要支付其自己好多个月的月工资，假如不满意6个月的依照一年测算，也就是支付大半个月的薪水，假如超出6个月可是不满意一年的，则以一年测算，便是支付一个月的月工资。

有关法律法规经济补偿按劳动者在本企业工作中的期限，每满一年支付一个月工资的规范向劳动者支付。六个月之上未满一年的，按一年测算；不满意六个月的，向劳动者支付大半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高过用人公司所属市辖区，设区的市级市人民政府发布的本区域上本年度员工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的规范按员工月平均工资三倍的金额支付，向其支付经济补偿的期限最多不超过十二年。

此条所称月工资就是指劳动者在劳动者合同终止或是停止前十二个月的平均收入。

与消除劳动合同书一样。

《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本企业工作中的期限，每满一年支付一个月工资的规范向劳动者支付。六个月之上未满一年的，按一年测算;不满意六个月的，向劳动者支付大半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高过用人公司所属市辖区，设区的市级市人民政府发布的本区域上本年度员工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的规范按员工月平均工资三倍的金额支付，向其支付经济补偿的期限最多不超过十二年。

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