有补偿。根据我国工商财税规定，用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的；

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；

(四)用人单位被依法宣告破产的；

(五)用人单位被吊销营业执照，责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

(六)工商财税、行政法规规定的其他情形。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；

(五)用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者不同意续订的，依照本法第四十四条第一项的规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四条第四条第五条的规定终止劳动合同的；

{}{}} }}} 第四条规定终止劳动合同的；

第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市。设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资为三倍的，按照职工月平均工资为三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。

本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同终止或终止前十二个月的平均工资。

根据《公司法》第一百八十条的规定，有限责任公司解散的原因如下：

(一)公司章程规定的营业期限届满或公司章程规定的其他解散原因；

(二)股东大会或股东大会决议解散；

(三)因公司合并或分立需要解散；

(四)依法吊销营业执照，责令关闭或者撤销；

(五)人民法院依照本法第一百八十二条的规定予以解散。

是的。由于公司解散的原因不同，对员工劳动关系的有效性也不同。 1.在决议解散、强制解散等情况下，根据《劳动合同法》第四十四条第(五)项和第四十六条第(六)项的规定，用人单位被吊销营业执照.责令关闭.撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。此时，由于用人单位的法人资格被消灭，没有权利义务继承人，劳动关系被一方消灭。因此，用人单位需要向劳动者支付经济补偿，但不需要支付经济补偿。 2.在公司因合并或分立而解散的情况下:《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效，继承其权利义务的用人单位继续履行劳动合同。这一规定避免了公司通过合并、分立等方式解除与劳动者的劳动关系，有效保护了劳动者的合法权益。鉴于公司因合并或分离而解散，不属于劳动合同终止或用人单位可以解除劳动合同的情况。因此，在公司因合并或分立的情况下，劳动关系不当然终止；此时，如果用人单位以公司进入清算程序即将注销为由解除与劳动者的劳动合同，解除不符合工商财税规定，属于非法解除，用人单位应当按照经济补充标准向劳动者支付两倍的赔偿。 3.公司解散经济补偿标准，可按《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市。设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资为三倍的，按照职工月平均工资为三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 以上是我们小编整理的有限责任公司解散是否需要对员工进行补偿的相关内容，希望对您有所帮助。综上所述，有限责任公司解散需要对员工进行经济补偿，因为公司决定提前解散，劳动合同终止，用人单位终止后应向劳动者支付经济补偿。如果您还有其他工商财税问题，请访问我们的咨询平台，在线人员将为您提供专业的解答。